D’ici 2026, la transparence salariale deviendra une obligation légale en Europe. Les entreprises devront indiquer les salaires dans leurs offres d’emploi afin de garantir l’égalité de rémunération.
Pourtant, selon une enquête de Robert Walters, la majorité des organisations ne sont pas encore prêtes :
🔹 Seules 3 % des entreprises sont totalement transparentes
🔹 45 % ne communiquent aucune information sur les salaires
🔹 18 % envisagent une politique de transparence, mais ne l’ont pas encore mise en place
Employés en demande
Les employés, eux, sont en demande : 72 % espèrent une augmentation en 2025 et 42 % considèrent la transparence comme un outil clé pour leur carrière. Pourtant, parler salaire reste tabou : seul un salarié sur quatre discute de sa rémunération avec ses collègues.
Les entreprises qui anticipent cette réforme bénéficieront d’un avantage concurrentiel. La transparence renforce l’attractivité, la rétention des talents et la confiance interne. Reste à savoir si les employeurs prendront le virage à temps.
La Rédaction
(Photo : Belpress)
