Plusieurs entreprises françaises ont récemment été interpellées par l’ambassade des États-Unis, qui les a invitées à clarifier leur position sur les politiques internes de lutte contre les discriminations. Selon des informations confirmées par Bercy, relayées par France Inter, Les Échos et Le Figaro, ces entreprises ont reçu une lettre accompagnée d’un questionnaire leur demandant d’attester qu’elles ne mettent pas en place de programmes favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Ce document précise notamment que « tous les contractants du Département d’État doivent certifier qu’ils n’exploitent aucun programme de promotion de la DEI qui violerait les lois anti-discrimination applicables ». Il souligne également que cette attestation est une condition essentielle pour travailler avec l’administration américaine et qu’elle relève du cadre juridique sur les fausses déclarations.
Une ingérence critiquée par le gouvernement français
Face à ces pressions, le ministre français de l’Économie a réagi en affirmant que cette démarche est représentative des nouvelles orientations politiques du gouvernement américain, mais qu’elle ne correspond pas aux valeurs portées par la France. « Le ministre rappellera à ses homologues américains que notre pays défend une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité des chances », a déclaré son entourage à franceinfo et France Inter.
Cette initiative de l’administration Trump s’inscrit dans une politique plus large visant à démanteler les programmes de diversité au sein des institutions publiques et des entreprises en lien avec l’État fédéral. Dès son retour à la Maison Blanche, le 20 janvier 2025, Donald Trump a signé un décret exécutif rendant illégaux les programmes et politiques liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion au sein de l’administration fédérale.
Un impact potentiel sur les relations économiques
Cette nouvelle politique pourrait avoir des conséquences pour les entreprises françaises souhaitant collaborer avec des institutions américaines. Certaines d’entre elles, soucieuses de maintenir leurs engagements en matière d’égalité, pourraient être amenées à choisir entre leur conformité aux principes français et leurs opportunités économiques sur le marché américain.
De son côté, le gouvernement français entend défendre les engagements pris par les entreprises en faveur de l’inclusion et de la diversité, tout en surveillant les impacts économiques d’éventuelles restrictions imposées par l’administration américaine.
La rédaction
(Photo : Mandel Ngang/AFP)
